Recommandations

Baby-sitter Cowboy

Baby-sitter Cowboy


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Que faut-il pour qu'un lieu de travail gagne un label familial de plus en plus à la mode et prestigieux dans notre pays aujourd'hui?

Des conditions de travail idéales? Yo marketing? Une stratégie humaine développée scientifiquement? Prise en charge d'applications à grande échelle? Des idées et de l'humanité? Eh bien, si une entreprise va au titre lui-même, probablement tous. Mais si le grand patron est "juste" de bonne humeur, détendu, de mauvaise humeur, et que vous voulez voir des employés raisonnablement dignes de confiance autour de vous, il a beaucoup des deux dernières qualités mentionnées. Même si vous êtes propriétaire d'une ferme d'élevage.
Il y a probablement très peu d'emplois en Hongrie aujourd'hui qui ont une idée concrète de ce à quoi ressemble une peau de vache familiale. Cependant, les employés de Kunhalom Agrabria Kft font certainement partie des exceptions. De plus, ils peuvent tous être attribués à leur mauvaise imagination. Ils travaillent simplement dans un endroit comme celui-ci.

Le chien ne regarde même pas les yeux


Sur le site se trouve Szapбrfalu, qui appartient aux Fegyverns du comté de Jász-Nagykun-Szolnok. À première vue, une colonie située dans une zone peuplée n'est pas différente d'un profil similaire. Cependant, le "premier coup d'oeil" est emphatique dans ce cas, car quiconque est un peu un professionnel de la cuisine se trouvera bientôt à jour avec les machines, l'équipement, les conditions ordonnées et un "bon" propriétaire bien intentionné.
Les externalités ici sont exclusivement pour un travail de qualité: le directeur et propriétaire de l'entreprise autrichienne en Autriche est fondamentalement une personne humble, pas appelée chiffons. Frank Hornich n'est pas un investisseur étranger typique, car il gère la laiterie depuis 14 ans, non seulement vivant, mais aussi trouvant des amis, un révérend et un foyer en Hongrie.
Au-delà du professionnalisme, cependant, il a apporté quelque chose de son pays d'origine qui a encore le pouvoir d'innovation dans l'agriculture hongroise: la culture d'entreprise de l'Europe occidentale. Et cela est maintenant tangible, avec un conteneur conteneur incarnant l'entrée de la colonie. La "boîte métallique" s'intègre parfaitement dans son environnement, et au sens strict du terme elle ne regarde même pas un chien. Peut-être que seule la poussette jumelle "garée" devant lui est légèrement hors de vue.
Mais la vraie surprise vient au visiteur sans méfiance quand il entre dans la porte de l'imaginaire. À l'intérieur, vous vous retrouverez dans une somptueuse salle de jeux et une chambre de bébé, équipées de meubles confortables et d'accessoires adaptés au plaisir en famille.
«Il s'agit de notre éducation avisée des enfants», explique Yunzu Munika, directrice économique de Kunhalom Agraria, mère «civile» de trois enfants.
La plus jeune fille de 14 mois nommée Jzzmin est un "membre fondateur" de la mini-colonie qui a commencé en septembre. En conséquence, elle déménage dans la région et est considérée comme un frère accueillant par son Robit, qui constitue un grand groupe de supporters d'enfants. A part eux, avec Gabor, 3 jours et demi, le premier enfant de Katalin Nagy-Jvrvs est complet; Il accoutume désormais sa deuxième maison à la santé des jeunes animaux de la colonie.

Pas seulement un beau geste de génie du tout


Notre grand-mère, Monokiné Furrizs Beatrix est également une mère pratiquante. Elle était une diplômée chanceuse qui avait auparavant travaillé chez Fegyvernek dans sa profession. Mais après avoir cessé de travailler, il l'a accueillie lorsqu'elle a été interrogée par son ancienne belle-mère, Muncia Jancou.
"Il nous a fallu environ un mois pour moudre", dit-il, alors que le barbecue attrape Gabriel dans ses bras. - Au début, les enfants transpiraient à chaque fois qu'ils déménageaient, mais maintenant l'ordre du jour était bien. Leurs biorythmes correspondaient également: nous marchions tous les deux dans les poupées jumelles devant le conteneur, apprenant à dormir en même temps. Tout le reste ici, comme dans un service ou à la maternelle. Mes horaires de travail sont, en principe, de 8h du matin, mais je suis flexible au vignoble: s'ils doivent travailler plus dans le sud, alors ce jour je m'occupe des petits. Tout le reste se passe comme ceci: les trois quarts du matériel ont été achetés par l'entreprise, et le reste avec les parents, tout comme nous apportons de la nourriture pour les enfants de la maison.
Plus tard, Mánná Jancsó dit également que l'extraordinaire solitude semble être très favorable à la famille: parfois, les enfants plus âgés de collègues et de mères plus âgées qui demandent des services se présentent également. Sans oublier que parmi les arrivées dans la colonie, la visite «baby-sitting» est simple.
Mais cette initiation ne se limite pas à une idée originale ou à un beau geste physique, précise le directeur général. Selon Frank Hornich, des solutions similaires ne sont pas rares dans les grandes entreprises en Autriche, et elles sont fondamentalement les mêmes ici aussi: conserver, valoriser et aider à garder vos employés bien équilibrés et à réussir.
- Cela est particulièrement vrai pour l'agriculture, qui est une industrie particulière: ici, un leader doit faire plus que l'autre économie - il vend un champ, mais s'exprime avec une sélection de Hongrois. Quoi qu'il en soit, la parentalité n'est pas financièrement un mauvais investissement. Nous avons réussi à le traduire en une somme d'argent relativement faible, et son fonctionnement est un long chemin pour garantir que les mamans puissent retourner à leur travail plus tôt.
"Nous aimerions que ce modèle se retrouve dans d'autres parties du pays", dit-il fièrement, avec un doux sourire, avec un véritable enthousiasme. Et même si cet esprit n'a pas besoin d'être expliqué, c'est toujours un collègue qui choisit exactement ce qu'il ou elle veut s'engager dans ses commérages privés. Frank, en plus d'être un cadre à succès, n'est pas seulement le père de son père…